PENGARUH DAMPAK KEMAMPUAN PEGAWAI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA YANG KONDUSIF TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KECAMATAN KENJERAN KOTA SURABAYA

KUSWANDI, KUSWANDI (2013) PENGARUH DAMPAK KEMAMPUAN PEGAWAI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA YANG KONDUSIF TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KECAMATAN KENJERAN KOTA SURABAYA. PENGARUH DAMPAK KEMAMPUAN PEGAWAI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA YANG KONDUSIF TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KECAMATAN KENJERAN KOTA SURABAYA, 03 (02). ISSN ISSN :1976-600x

[img] Text
Turnitin Plagiarsm Result_PENGARUH DAMPAK KEMAMPUAN PEGAWAI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA YANG KONDUSIF TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KECAMATAN KENJERAN KOTA SURABAYA.pdf

Download (1MB)
[img] Text
Peer Review Statement_PENGARUH DAMPAK KEMAMPUAN PEGAWAI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA YANG KONDUSIF TERHADAP KEDISIPLINAN PEGAWAI DI KECAMATAN KENJERAN KOTA SURABAYA.pdf

Download (125kB)
[img] Text
06f664_335ca9dc57614761ae669f06d02cf24d.pdf

Download (1MB)

Abstract

Disiplin kerja menentukan bagaimana seluruh proses dan mekanisme organisasi dilakukan dalam mencapai sasaran untuk diwujudkan dalam bentuk pelayanan prima. Kemampuan pegawai pemerintahan dalam pelayanan sebagaimana diharapkan sangat tergantung dari disiplin kerja. Disiplin kerja seperangkat nilai yang harus dimiliki dalam melaksanakan pekerjaan yang didalamnya menyangkut kepatuhan, ketaatan, norma-norma yang telah ditentukan. Penelitian ini akan mengaitkan disiplin kerja dengan variabel-variabel yang mempengaruhi antara lain kemampuan/ kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja. Persoalan pokok ada pada, apakah ada Pengaruh dampak kemampuan pegawai, motivasi dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kecamatan Kenjeran Kota Surabaya. Hipotesis yang diajukan adalah kemampuan, motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh dampak pada disiplin kerja pegawai Kecamatan Kenjeran Kota Surabaya. Hasil penelitian yang diperoleh dari jawaban sebagian besar pegawai Kecamatan Kenjeran Kota Surabaya memiliki disiplin tinggi yaitu 81,1%. Terkait variabel kemampuan separuh lebih jawaban responden ada pada kategori tinggi 84,4%. Sementara variabel motivasi sebagian besar 82,6% pada kategori tinggi. Sedangkan variabel lingkungan kerja jawaban responden mencapai 84,4%.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Disiplin Kerja, Kemampuan, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, UU No. 34 Tahun 2004 Tentang Otonomi Daerah.
Subjects: Ekonomi
Manajemen
Depositing User: Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited: 08 Apr 2019 04:53
Last Modified: 03 Nov 2020 08:30
URI: http://repository.mahardhika-library.id/id/eprint/392

Actions (login required)

View Item View Item